Do glownego tematu postu dojde troche pozniej. Zaczne od sytuacji urlopu macierzynskiego, co oczywiscie nie jest tak wazne na tym blogu i dodatkowo jest rozne w zaleznosci od kraju. W Hiszpanii jesli idzie sie na L4 w ciazy, dziala ono jak zwykle L4 czyli nie jest placone 100%, te sume otrzymuje sie tylko przez pierwsze trzy tygodnie, a pozniej pod opieka ubezpieczalni placa 80%. Z tego powodu tez nie poszlam na zwolnienie gdzies tam w polowie ciazy, kiedy mialam problemy z lumbago. Po tygodniu zwolnienia wrocilam do pracy na wlasne zadanie. Wtedy zaczelam sie dowiadywac czy istnieje inny sposob na pojscie na zwolnienie i dostanie calosci wyplaty. Po wielu przebojach - udalo mi sie. W hiszpanskim kodeksie pracy istnieje cos takiego jak stanowisko pracy zagrazajace ciazy . Wedlug wylicznika ubezpieczalni moje stanowisko zaczelo grozic mojej ciazy od 33 tygodnia, ale firma miala prawo wyslac mnie na to niby zwolnienie nawet wczesniej o ile widza to za stosowne. W koncu kiedy moj brzuch z